Có một thực tế không thể chối cãi: Nhiều người đi làm lâu năm vẫn lúng túng giữa hai thuật ngữ KPI và OKR. Nghe khái niệm của hai điều này có vẻ giống nhau nhưng bản chất khác nhau khá nhiều điểm. Tùy vào mỗi doanh nghiệp và cách quản lý của sếp mà nơi ấy sẽ xem nên sử dụng KPI hay OKR. Cùng phân biệt hai...
Sử dụng KPI để đo lường hiệu suất công việc của nhân viên là một cách quản lý phổ biến của các cấp lãnh đạo trong doanh nghiệp hiện nay. Có thể thấy rằng, chỉ số KPI có thể ứng dụng đa dạng trong nhiều lĩnh vực khác nhau và là công cụ làm việc hữu ích giúp doanh nghiệp khảo sát, phân tích, đo lường...
Quản lý nguồn nhân lực chiến lược hay còn gọi là SHRM là một nhánh của Quản lý nguồn nhân lực (HRM). Đây là một lĩnh vực khá mới, xuất hiện từ nguyên tắc cơ bản của quản lý nguồn nhân lực.
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là loại hình dịch vụ do các công ty dịch vụ tuyển dụng cung cấp cho các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Các công ty này là đơn vị thứ ba chuyên tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất theo như yêu cầu của các doanh nghiệp.
TQM – Total Qualityl Management có nghĩa là Quản lý chất lượng toàn diện.
KPI nhân sự có thể bao gồm: KPI về lương, KPI về công việc, KPI về tuyển dụng, KPI về đào tạo, KPI về giờ làm việc, KPI lòng trung thành, KPI về năng suất của nguồn nhân lực, KPI về an toàn lao động.
